提供詳細的人員招聘計劃并免費協(xié)助招聘新員工，讓開(kāi)店無(wú)憂(yōu) 

潔希亞開(kāi)業(yè)前期，公司會(huì )幫助門(mén)店策劃招聘方案，根據店面的情況，制定好招聘流程和招聘制度，對門(mén)店的各崗位需求及職責充分溝通并深入分析研究，切實(shí)準確地嚴格把關(guān)，從而招聘到適合自己門(mén)店的員工，為自己的門(mén)店創(chuàng )造價(jià)值，確保門(mén)店工作的順利進(jìn)行。 

經(jīng)過(guò)對眾多企業(yè)進(jìn)行調研表明，只要企業(yè)逐步走向正規化，經(jīng)營(yíng)規模就會(huì )不斷擴大并快速增長(cháng)。隨著(zhù)機構和規章制度不斷建立和健全，門(mén)店的經(jīng)營(yíng)思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成，要想均衡成長(cháng)，就得招聘高質(zhì)量高素質(zhì)店員。

高素質(zhì)的店員是門(mén)店成敗的重要因素，招聘的店員最好具備成為高素質(zhì)的潛質(zhì)。一般要求進(jìn)入門(mén)店就能直接快速上手，既具備相關(guān)知識、技能與經(jīng)驗，又有一定專(zhuān)業(yè)或管理層級的職務(wù)經(jīng)歷和出眾的技術(shù)能力，最好具備明顯的職業(yè)發(fā)展意識并和門(mén)店的發(fā)展方向保持一致；

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬；這樣能快速的留住員工，籠絡(luò )好店員的想法，讓店員快樂(lè )工作，投入工作，用心工作，成為加盟商有力的資產(chǎn)，同時(shí)也減少了招聘的負擔，讓自己集中精力做其他的事情。只要店員為門(mén)店主動(dòng)效力，那么這一點(diǎn)將比薪資和職位更重要。總部會(huì )針對每個(gè)門(mén)店策劃不同的招聘途徑，深入分析店員的想法，確保招聘到的店員熱情服務(wù)到每一位進(jìn)店消費者。